Le cabinet de recrutement Robert Half vient de dresser son palmarès annuel des “jobs en or”.
Au total, sept métiers ont été sélectionnés par les experts-maisons : ils correspondent aux “fonctions qui ont le plus le vent en poupe dans les divisions des experts interrogés”.
Les métiers concernent principalement les secteurs de la finance, la comptabilité, le management de transition, le juridique et le fiscal, les systèmes d’information, le digital, ainsi que l’assistanat et le secrétariat spécialisé.
Voici les 7 métiers sélectionnés par le cabinet de recrutement.
1. Le contrôleur de gestion industriel
Le job de contrôleur de gestion industriel (secteur de la finance et comptabilité), est jugé comme un métier d’avenir. Il a pour fonction de coordonner le processus budgétaire de l’entreprise, réaliser des reportings et des tableaux de bord, produire des analyses et recommandations. Ou encore piloter des indicateurs de performance d’activité. Il doit être diplômé en comptabilité. “C’est un métier qui nécessite des compétences techniques particulièrement poussées pour piloter de manière pointue la performance économique d’un ou de plusieurs sites de production”, explique Bruno Fadda, directeur finance et comptabilité de Robert Half.
Le contrôleur de gestion industriel peut commencer sa carrière avec un salaire de 33.000 euros brut annuel, pour atteindre jusqu’à 75.000 euros au bout de 6 à 8 ans d’expérience.
2. Le gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie s’occupe, en gros, de préparer et de verser les salaires tous les mois. Au quotidien, il gère l’administration du personnel, il rassemble des éléments variables pour chaque fiche de paie, comme les primes, les décomptes d’heures supplémentaires, les acomptes, ou encore les absences. Il peut être diplômé en comptabilité ou en ressources humaines.
Ce poste est actuellement très recherché, vu que sur le marché de l’emploi, peu de profils sont techniquement complets, d’après Gaëlle Marre, directrice OfficeTeam chez Robert Half.
Avec un salaire d’entrée fixé autour de 25.000 euros brut annuel en début de carrière, le gestionnaire de paie peut espérer jusqu’à 36.000 euros au bout de 5 ans d’expérience.
3. Le contrôleur financier de transition
Le contrôleur financier de transition cache un métier multicarte. Il est présent dans l’entreprise pour une période déterminée durant laquelle il combine les fondamentaux de la finance (expérience comptable et de gestion).
Il est très polyvalent dans l’entreprise et peut même travailler sur des projets transverses de systèmes d’information, selon Karine Doukhan, directrice Robert Half management resources.
Diplômé en comptabilité, sa fonction est en vogue du fait de ses compétences multiples, mais aussi parce qu’elle est demandée en management de transition en attendant de recruter un directeur administratif et financier (DAF), par exemple. Le contrôleur peut espérer jusqu’à 60.000 euros brut annuel pour 8 à 12 ans d’expérience, et jusqu’à plus de 80.000 euros à partir de 15 ans d’expérience.
4. Le HR business partner
Le HR business partner a pour mission d’apporter du soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes, garantir le déploiement de la politique RH du groupe auprès des collaborateurs, mais aussi animer la politique et les actions de développement des ressources humaines dans l’entreprise.
Diplômé en ressources humaines, le HR Business Partner est devenu un acteur incontournable au sein des organisations et un partenaire indispensable aux décisions stratégiques, selon Sophie Auret, associate business director de la division ressources humaines de Robert Half.
Il peut espérer au moins 50.000 euros brut annuel avec 6 à 10 années d’expérience, et jusqu’à 80.000 euros pour 10 à 15 ans d’expérience.
5. L’ingénieur DevOps
C’est une des têtes pensante de la direction des systèmes d’information dans les entreprises (DSI). Selon Bruno Fadda, directeur technologie et systèmes d’information chez Robert Half, le candidat doit être diplômé d’une école d’ingénieur, avec au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le développement logiciel et en administration système. Si le métier est en vogue, c’est qu’après avoir introduit les méthodes Agile dans leur organisation, les grands groupes investissent massivement dans la transformation de leur DSI. L’ingénieur DevOps est le profil le plus prisé dans ce contexte.
Il percevra au minimum 60.000 euros brut annuel pour 5 à 10 ans d’expérience, et peut espérer jusqu’à 75.000 euros après 10 à 15 ans.
6. Le head of brand content
Le directeur de stratégie de contenu (“head of brand content” en anglais) se retrouve en général au sein d’une société dont l’ADN est fort, comme dans le secteur du luxe, la cosmétique, ou encore les parfums. Il a pour mission de piloter toute la stratégie de production de contenu, du storytelling, au sein de l’écosystème digital, d’après Christophe de Bueil, fondateur et manager de la branche numérique de Robert Half. Il doit être diplômé d’une école de commerce, de journalisme, ou encore de communication. Le head of brand content donne de la cohérence globale à l’identité de la marque. Si sa fonction est actuellement très recherchée, c’est qu’aujourd’hui, communiquer efficacement, entretenir une relation élaborée et personnalisée auprès des clients finaux est devenu un enjeu majeur. Un head of brand content qui se lance aujourd’hui dans la profession peut espérer au minimum 35.000 euros brut annuel en début de carrière, et jusqu’à 85.000 euros avec 5 à 10 années d’expérience.
7. L’assistant service client
L’assistant service client a pour missions quotidiennes de fidéliser et de garantir la satisfaction des clients, de gérer le service après-vente, mais aussi de rendre compte des anomalies constatées. Dans un marché de reprise économique, l’accent est mis sur les fonctions ayant directement trait au chiffre d’affaires et à la croissance de l’entreprise. Le service client est le lien privilégié entre l’externe (les clients) et l’interne et est donc directement impliqué dans la fidélisation des clients sur le long terme, selon Aurélia Defoug, directrice chez Robert Half International. Il doit disposer d’un BTS négociation et relation client (NRC) ou management des unités commerciales (MUC). Salaire moyen ? À partir de 21.600 euros brut annuel en début de carrière, et jusqu’à 30.000 euros avec 5 années ou plus d’expérience.
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