La Tunisie franchit une nouvelle étape dans la modernisation de son administration publique grâce à la mise en place d’un nouveau système d’évaluation individuelle des agents de la fonction publique, une réforme structurante portée dans le cadre du projet « Appui à la modernisation du système de formation et d’évaluation de la Fonction Publique » (MFP). Ce projet est mis en œuvre par GIZ Tunisie, en partenariat avec la Présidence du Gouvernement Tunisien – رئاسة الحكومة التونسية et financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Cette réforme ambitieuse vise à instaurer des pratiques plus transparentes, équitables et centrées sur la performance, en cohérence avec les objectifs d’une fonction publique moderne, efficace et orientée vers la qualité du service rendu aux citoyens.
Une contribution consolidée : vers la capitalisation et l’extension du dispositif
La GIZ, en collaboration étroite avec la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) et plusieurs institutions pilotes — à savoir le Ministère des Finances, le Ministère de l’Agriculture et la Commune de Tunis — a accompagné le développement et l’expérimentation du nouveau système tout au long de sa mise en œuvre. Un travail remarquable qui a mobilisé les efforts conjoints des parties prenantes, dont l’engagement constant a permis d’enrichir et d’adapter le dispositif aux besoins du terrain.
Des outils concrets pour renforcer la transparence et l’équité
Plusieurs instruments ont été conçus, testés et validés afin de soutenir l’application du système d’évaluation et d’en garantir l’efficacité :
- Un formulaire d’évaluation structuré, accompagné de deux guides pratiques : un guide de l’évaluateur et un guide de l’évalué, pour encadrer les processus et garantir leur objectivité.
- Le renforcement des compétences en ressources humaines et en soft skills de plus de 100 cadres, contribuant à l’ancrage durable des nouvelles pratiques.
- La certification de 15 référent.e.s formateurs au sein du CENAFFIF, créant ainsi une capacité de démultiplication à l’échelle nationale.
- Le développement d’un module e-learning, désormais hébergé sur la plateforme d’apprentissage en ligne de l’ENA, facilitant l’accès à la formation pour un large public.
- Une démarche d’institutionnalisation est également en cours, avec l’élaboration d’un projet de décret actuellement soumis à consultation. Ce texte définira les modalités d’application du nouveau système et son périmètre d’intervention.
- Une plateforme digitale dédiée au processus d’évaluation est par ailleurs en cours de développement, illustrant la volonté d’intégrer pleinement les outils numériques dans la gestion des ressources humaines.
Prochaine étape : généralisation progressive du système
La mise en œuvre réussie de cette phase pilote ouvre la voie à une généralisation progressive du nouveau système d’évaluation à l’ensemble des agents de la fonction publique tunisienne. Cette dynamique vise à asseoir une culture de performance, de reconnaissance et de développement professionnel continu, en cohérence avec les ambitions d’un service public tourné vers l’excellence et l’innovation.
Source : GIZ Tunisie – Page officielle Facebook
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